هل الأوسبيلدونغ في ألمانيا مجانية أم مدفوعة الأجر؟ الجواب الكامل بلا شعارات

«مجانية»: أتقصد التكوين أم المشروع كلّه؟

من هنا يبدأ الالتباس. في الأوسبيلدونغ المزدوجة، وهي المسار الذي يقصده أغلب المترشحين المغاربة، توقّع عقدًا اسمه Berufsausbildungsvertrag، أي عقد عمل وتكوين تسجّله غرفة التجارة IHK أو غرفة الحرف HWK. ليس تسجيلًا بمقابل في مدرسة: المادة 17 من قانون التكوين المهني BBiG تُلزم الشركة المكوِّنة بصرف أجر مناسب، وبرفعه مرة واحدة على الأقل عن كل سنة تكوين.

والقانون يذهب أبعد من الأجر. المادة 14 الفقرة 1 البند 3 من القانون نفسه تُحمِّل صاحب العمل، مجانًا، وسائل التكوين: الأدوات والمواد والمراجع المهنية اللازمة للتكوين ولاجتياز الامتحان الوسيط والامتحان النهائي؛ أما التجهيزات والبرمجيات فتُقدَّم مجانًا حين يجري التكوين في صيغة رقمية متنقلة (المادة 28 الفقرة 2 الجملة 2 من BBiG). والمادة 37 الفقرة 4 من BBiG تنص على أن الامتحان النهائي مجاني بالنسبة للمتدرّب: لا يحق للغرفة أن تطالبه برسومه. أي أنك، في الشق الألماني، لا تؤدي رسوم دراسة ولا ثمن أدوات ولا رسوم الامتحان النهائي. وتبقى في ميزانيتك أنت بنود لا يضعها القانون على عاتق الشركة: التنقل إلى المدرسة المهنية Berufsschule، وفي حالة التدريس المكثّف Blockunterricht الإقامة في الداخلية — بعض الشركات وبعض الغرف تساهم في ذلك، فاطلب الأمر كتابةً قبل التوقيع.

أما المشروع فيُدفع. بين اللحظة التي تقرّر فيها واللحظة التي تركب فيها الطائرة، هناك دروس ألمانية وامتحان وترجمات محلّفة وتصحيح إمضاء وتأشيرة وتذكرة وكراء أول شهر. ولا يتكفّل صاحب العمل الألماني تلقائيًا بأيٍّ من هذه البنود؛ بعضهم يفعل، والأمر يُتفاوض عليه ويُكتب. والصفحة الصادقة تقول الجملتين معًا: التكوين لا يُدفع، والسفر يُدفع. وهذا التمييز ليس تفصيلًا لغويًا: هو الذي يجعلك تعرف، قبل أن تبدأ، أين تضع مالك وأين لا تضعه.

كم تربح فعلًا، ولماذا يتغيّر الرقم كل سنة

الحد الأدنى اسمه Mindestausbildungsvergütung. والمعهد الاتحادي للتكوين المهني BIBB ينشر جدوله: بالنسبة لعقد يبدأ سنة 2026، الحد الأدنى القانوني في السنة الأولى هو 724 يورو شهريًا. أما العقد الذي بدأ سنة 2025 فكان حدّه 682 يورو. والجدول مرتبط بسنة انطلاق العقد لا بالسنة الجارية: ما إن توقّع حتى يرافقك طوال مدة التكوين.

وهذا الحد يرتفع مع كل سنة تكوين. في عقد 2026: 724 يورو في السنة الأولى، ثم 854 يورو في الثانية، ثم 977 يورو في الثالثة، ثم 1014 يورو في الرابعة. أن تُذكر 724 يورو دون عبارة «الحد الأدنى القانوني» ودون «السنة الأولى» جملةٌ خاطئة أصلًا، وهي مع ذلك ما تكرّره أغلب الصفحات المنشورة في هذا الموضوع.

أما المتوسط المسجَّل فيدور حول 1133 يورو خامًا في الشهر، لكل المهن ولكل سنوات التكوين مجتمعة. والفوارق هائلة: التمريض يدفع أعلى من ذلك بكثير، والحلاقة والمخبزة والفندقة أقلّ منه بوضوح. وثمة تفصيل آخر: اتفاقية جماعية قد تنص على أقل من الحد الأدنى القانوني وتُطبَّق عندئذ، وفق المادة 17 الفقرة 3 من BBiG، لكن بشرط أن تكون الشركة مُلزَمة فعلًا بتلك الاتفاقية (المادة 3 الفقرة 1 من قانون الاتفاقيات الجماعية TVG). والسؤال الصحيح لصاحب العمل هو: هل أنتم مُلزَمون باتفاقية جماعية، وبأيّ اتفاقية؟ لذلك لا مكان لكلمة «مضمون» في هذه الجملة.

الخام والصافي: ما تنظر إليه السفارة فعلًا قبل أن تطلب حسابًا مجمَّدًا

كل المبالغ السابقة خام. المتدرّب يتحمّل اشتراكات الضمان الاجتماعي بفروعها الأربعة: المرض، والرعاية، والتقاعد، والبطالة، في حدود 21 بالمئة من الخام تقريبًا. أما ضريبة الدخل فمنعدمة عمليًا في هذا المستوى من الأجر، لأن الشريحة المعفاة Grundfreibetrag تبلغ 12348 يورو لسنة 2026. ولذلك لا تصحّ المقارنة بين عرضَي عمل إلا بين مبلغين خامين أو بين مبلغين صافيين، لا بخلط الاثنين كما يقع كثيرًا في مجموعات التواصل.

وهناك استثناء يتداوله الناس كثيرًا ولا ينفع في شيء: عتبة صغار الأجور Geringverdienergrenze، وهي الحالة الوحيدة التي يتحمّل فيها صاحب العمل الاشتراكات كلها وحده، محدّدة في 325 يورو شهريًا بموجب المادة 20 من SGB IV ولم تتغيّر منذ 2003. ولا توجد أوسبيلدونغ حقيقية تنزل إلى هذا المستوى. أي أنك ستدفع اشتراكاتك فعلًا، والمبلغ المكتوب في العقد ليس المبلغ الذي يصل إلى حسابك.

ومن هنا الحساب الذي يقرّر كل شيء. ففي الأوسبيلدونغ المزدوجة داخل شركة، تُعتبر وسائل العيش مضمونة بمجرد أن يبلغ أجر التكوين 1048 يورو خامًا في الشهر، أي 822 يورو صافية لسنة 2026: وهما كتابتان لعتبة واحدة لا عتبتان مختلفتان. فعقد في المتوسط بـ 1133 يورو خامًا يترك نحو 890 يورو صافية، أي أنه يتجاوز هذه العتبة، ولا يُطلب عندئذ حساب مجمَّد لهذا السبب. أما مبلغ 992 يورو صافية شهريًا، أي 11904 يورو في السنة، الذي يتكرّر في كل مكان، فهو مبلغ الطالب: لا ينطبق على متدرّب في الأوسبيلدونغ، وهذا الخلط بالذات هو ما يجعل مترشحين يتراجعون عن مشروع كان في متناولهم. وإذا نزل الأجر تحت العتبة، كما في الحد الأدنى القانوني للسنة الأولى وهو 724 يورو خامًا، فأنت تبرّر الفارق وحده لا المبلغ كله، ويُحتسب في ذلك سكن يوفّره صاحب العمل أو يكريه لك بثمن مخفَّض. فالفخّ الحقيقي يبقى إذن الخام والصافي: قارن ما يُقارَن، واطلب أن يُكتب لك المبلغ الصافي قبل أن تستنتج أي شيء.

الاستثناء الذي لا يشرحه أحد تقريبًا: الأوسبيلدونغ المدرسية

إلى جانب المزدوجة توجد الأوسبيلدونغ المدرسية schulische Ausbildung، أي التكوين داخل مدرسة مهنية. وهي حاضرة بقوة في المهن شبه الطبية والاجتماعية. التدريس يجري في Berufsfachschule لا داخل شركة، ولذلك فهي كقاعدة عامة لا تصرف أي أجر. الكلمة نفسها «أوسبيلدونغ» تغطي إذن ميزانيتين متعاكستين، وهذا أول سؤال يُطرح على أي مدرسة.

المدارس المهنية العمومية لا تفرض رسوم دراسة. أما المدارس المهنية الخاصة فنعم: الرسوم الملاحَظة Schulgeld تتراوح بين 100 و 600 يورو في الشهر. وقد ألغت عدة ولايات هذه الرسوم أو تكفّلت بها في مهن الصحة، فولاية شمال الراين-وستفاليا تُرجعها بنسبة 100 بالمئة في العلاج الوظيفي وتقويم النطق والعلاج الطبيعي وتقويم القدم وPTA، وساكسونيا السفلى ألغتها، وهامبورغ تضمن مجانيتها للملتحقين إلى غاية 31.12.2026 في العلاج الطبيعي والعلاج الوظيفي، وشليسفيغ-هولشتاين تدعمها إلى غاية 31.12.2027. لا شيء من هذا مكتسب على مستوى البلد كله، وهي في كل الأحوال برامج دعم محدّدة المدة: تحقّق مع المدرسة التي تقصدها، وفي كل سنة من جديد.

وفي التمريض حسم القانون الأمر في الاتجاه المعاكس: المادة 24 الفقرة 3 البند 1 من قانون مهن التمريض PflBG تُبطل كل اتفاق يُحمِّل التلميذ رسوم دراسة، والمادة 19 الفقرة 1 تُلزم الجهة المسؤولة عن التكوين العملي بأجر مناسب يموّله صندوق موازنة على مستوى الولاية (المواد 26 وما بعدها من PflBG). فتكوين Pflegefachfrau أو Pflegefachmann مجاني ومدفوع في آن واحد، في حدود 1340 إلى 1490 يورو خامًا في السنة الأولى حسب اتفاقية TVAöD-P أو TVöD. أما شروط الولوج فلا تتغيّر: الولوج محكوم بالمادة 11 من PflBG. فبلا باكالوريا لا يكون التكوين الكامل ذو الثلاث سنوات متاحًا مباشرة، والمسار المنصوص عليه هو تكوين مساعدة تمريض لمدة سنة مضافًا إليه شهادة نهاية دراسة معترف بها، والشرطان مطلوبان معًا لا أحدهما. وتحت مستوى B2 يبقى الباب الوحيد المفتوح في القطاع هو Pflegefachassistenz بناءً على تقدير أهلية تصدره المدرسة؛ وفي ما عدا ذلك تشترط المدارس شهادة B2.

وللأمر أثر على التأشيرة يُكتشف غالبًا بعد فوات الأوان: من دون أجر، يجب إثبات وسائل العيش بطريقة أخرى. ففي الأوسبيلدونغ المدرسية يجب أن يتوفّر لك ما لا يقل عن 959 يورو صافية في الشهر لسنة 2026، عبر حساب مجمَّد أو تعهّد إعالة أو منحة دراسية. وقد يُؤخذ بعين الاعتبار عمل إضافي في حدود 20 ساعة أسبوعيًا إذا أُرفق عقده بالطلب واختلف نشاطه عن نشاط التكوين، وهذا يُقدَّم كإمكانية خاضعة لتقدير المصلحة القنصلية، لا كحق مكتسب.

كم يكلّف سفرك فعلًا، بندًا بندًا

اللغة أولًا. في معهد غوته بالمغرب يكلّف مستوى واحد من الدروس نحو 3000 MAD، وامتحان B1 يكلّف 2500 MAD، وامتحان B2 يكلّف 2800 MAD. ومستوى B1 هو الحد الأدنى القانوني لتأشيرة الأوسبيلدونغ، والسفارة الألمانية بالرباط تطلب الشهادة في نسختها الأصلية، وتحتفظ لنفسها بحق التحقق من مستواك الحقيقي. هذا أثقل بند في الميزانية، وهو الوحيد الذي لا يُشترى: يُشتغل عليه.

ثم يأتي الملف والإدارة المغربية: ترجمات محلّفة للشهادات، وتصحيح الإمضاء والأبوستيل، ونسخ البطاقة الوطنية CIN، وصور بالمقاييس المطلوبة. ثم التأشيرة الوطنية من الصنف D نفسها: 75 يورو، و 37,50 يورو للقاصر، تُؤدّى بالدرهم. وإيداع الملف بالرباط يمر وجوبًا عبر TLScontact، التي سُجّلت رسوم خدمتها في 275 MAD في غشت 2026 وقت تحرير هذا الدليل، فتحقّق منها في موقع TLScontact قبل الأداء.

وإذا أطلق صاحب العمل المسطرة المعجَّلة وفق المادة 81a من قانون الإقامة AufenthG، فاحسب 411 يورو إضافية. وانتبه لهذا السطر تحديدًا لأنه يُكتب مقلوبًا في كل مكان: مبلغ 411 يورو يؤديه المترشح لا الشركة، والشركة لا تتحمّله إلا بتصريح كتابي بتحمّل التكاليف Kostenübernahmeerklärung. صحيحٌ أن المسطرة يُطلقها صاحب العمل، لكن «يُطلقها» شيء و«يؤدّيها» شيء آخر. وهناك بند يمكنك شطبه فورًا: الـAPS غير موجودة أصلًا بالنسبة للمغرب، فمكاتب Akademische Prüfstellen لا تغطي سوى الصين والهند وفيتنام ومنغوليا.

تبقى التذكرة والتأمين وكراء الشهر الأول وضمانته. ونحن لا نحوّل أيًّا من هذه المبالغ إلى الدرهم: مبلغ باليورو مترجَم في مقال يصير خاطئًا دون أن ينتبه أحد. لذلك يبقى كل مبلغ بعملته الأصلية، وتتحقق أنت من سعر الصرف يوم تصرف نقودك. والنصيحة العملية هنا بسيطة: اكتب ميزانيتك في جدولين منفصلين، جدول بالدرهم لما يُؤدَّى في المغرب وجدول باليورو لما يُؤدَّى في ألمانيا، ولا تجمعهما في رقم واحد.

ما لا يُدفع أبدًا: ثلاث علامات على النصب

العلامة الأولى: صاحب عمل ألماني لا يُطالب مترشحًا بالمال مقابل توظيفه، أبدًا. فالمادة 12 الفقرة 2 من BBiG تُبطل بقوة القانون كل شرط يُلزم المتدرّب بدفع تعويض عن تكوينه (البند 1)، وكل غرامة تعاقدية (البند 2)، وكل تعويض جزافي يُراد فرضه عليه (البند 4). فإذا ظهرت في عقد ما «ضمانة تكوين»، فالعقد هو المخطئ، لا أنت.

العلامة الثانية: «المنصب المضمون». لا وسيط يقرّر إسناد منصب تكوين ولا منح تأشيرة: القرار للشركة وللغرفة وللقنصلية ولمصلحة الأجانب Ausländerbehörde. وبيع ضمانة هو بيع ما لا يُملك. المرافقة الجادّة تلتزم بوسائل، أي بملف وبترشيحات وبتحضير للمقابلات، وتكتب ذلك بوضوح. واسأل دائمًا عن الالتزام المكتوب: ماذا يُنجَز بالضبط، وفي أي أجل، وماذا يبقى على عاتقك أنت.

العلامة الثالثة: الغموض حول من يؤدي ماذا. في قطاع التمريض توجد علامة الجودة الرسمية «Faire Anwerbung Pflege Deutschland» تحت إشراف الوزارة الاتحادية الألمانية للصحة، وهي قائمة على مبدأ Employer-Pays-Principle: التوظيف يجب أن يكون بلا مصاريف على الممرض المُستقدَم، مع إعلامه كتابةً بحقوقه بلغة يفهمها. هذه العلامة اختيارية ومحصورة في التمريض: غيابها لا يجعل الوسيط غير قانوني، وحضورها إشارة جيدة.

وهنا تمييز يجب أن يُقال بصراحة: مقدّم خدمات مغربي يمكنه أن يفوتر خدماته هو، أي إعداد الملف والدروس والترجمات والتحضير للمقابلات. هذا عقد خاضع للقانون المغربي، منفصل عن عقد التكوين الألماني، ولا شيء غير طبيعي في أدائه. المطلوب أن يُكتب ما يُنجَز، وما لا يُنجَز، وما لا يستطيع أحد أن يعد به.

ثلاثة أسئلة تطرحها قبل أن تصدّق أحدًا

أولًا: مزدوجة أم مدرسية؟ اطلب الاسم الدقيق للعقد. فإن كان Berufsausbildungsvertrag مسجَّلًا لدى IHK أو HWK، فأنت في المسار المزدوج وأنت مؤدًّى عنك. أما إن حُدِّثت عن تسجيل وفصل دراسي ورسوم Schulgeld، فأنت في المسار المدرسي، وعليك أن تحسب الميزانية كاملة قبل الالتزام لا بعده.

ثانيًا: أي مبلغ، وأي سنة، خام أم صافٍ؟ اطلب أن يُكتب لك أجر السنة الأولى وتطوّره. وتذكّر أن 724 يورو حدٌّ أدنى للسنة الأولى، وأن متوسط 1133 يورو مبلغ خام لا صافٍ. صاحب العمل الجادّ يجيب في سطر واحد، والوسيط الذي يراوغ يكون قد أجابك بطريقته. واطلب كذلك أن يُذكر لك ما إذا كان السكن أو النقل مشمولًا، فهما يغيّران ميزانيتك الشهرية أكثر من فارق بضع عشرات من اليوروهات في الأجر.

ثالثًا: أي ولاية وأي مدرسة؟ مجانية الرسوم المدرسية تتوقف على الولاية وعلى المؤسسة وعلى تاريخ انتهاء الإجراء. اكتب مباشرة إلى المدرسة، فالمدارس في ألمانيا تردّ. أما شهادة اللغة فلا تتوقف على أي ولاية: تُحضَّر من المغرب قبل كل شيء آخر، وفيها يُلعب نصف الملف.

وآخر ردّ فعل، وليس أقلّها أهمية: لا تنقل أبدًا قواعد التمهين الفرنسي. تمويل من OPCO، ونسبة من الحد الأدنى للأجر حسب السن، ومركز CFA، لا وجود لشيء من هذا في ألمانيا. وهذا بالضبط المحتوى الذي يحتل الصفحة الأولى في محرك البحث ويترك السؤال الحقيقي بلا جواب.