Ausbildung mit 30, 35 oder 40: Gibt es in Deutschland eine Altersgrenze?

Das deutsche Recht kennt keine Altersgrenze für den Ausbildungsvertrag

Der Ausgangspunkt überrascht fast jeden Bewerber aus Marokko: Weder das Berufsbildungsgesetz (BBiG) noch die Handwerksordnung (HwO) knüpfen den Abschluss eines Ausbildungsvertrages an ein Höchstalter. Die zuständige Kammer, IHK oder HWK, trägt den Vertrag ins Verzeichnis ein, ohne auf das Geburtsdatum zu schauen. Mit 19 Jahren steht dieselbe Tür offen wie mit 38.

Die einzigen deutschen Altersregeln in der Ausbildung sind Schutzregeln und gelten für Minderjährige: Das Jugendarbeitsschutzgesetz begrenzt die Arbeitszeit, verbietet Nachtarbeit und verlangt vor der Einstellung eine ärztliche Untersuchung bei unter 18-Jährigen. Der Gesetzgeber wollte die Jüngsten schützen, nicht die Älteren fernhalten.

Aufenthaltsrechtlich sieht es genauso aus. Der Titel, mit dem die Ausbildung nach unterschriebenem Vertrag absolviert wird, ist § 16a AufenthG, und dieser Text enthält keine Altersgrenze; das Wort Lebensjahr kommt darin nicht vor. Die übrigen Voraussetzungen bleiben bestehen: Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, gesicherter Lebensunterhalt und die für das Visum verlangten Deutschkenntnisse, in der Regel B1 bei einer qualifizierten Ausbildung. Das B2, das Pflegeschulen und Arbeitgeber im Gesundheitsbereich fordern, ist eine Anforderung der Schule oder des Betriebes, keine Voraussetzung des Visums.

Woher kommen dann die 35 Jahre, die überall stehen?

Diese Grenze gibt es wirklich, sie betrifft aber einen anderen Aufenthaltstitel. § 17 Abs. 1 AufenthG erlaubt die Einreise, um in Deutschland einen Ausbildungsplatz zu suchen, also ohne Vertrag in der Tasche. Der Wortlaut ist eindeutig: Der Bewerber darf das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Der Titel gilt höchstens neun Monate, mit maximal 20 Stunden Arbeit pro Woche und zwei Wochen Probearbeit.

Die vier Voraussetzungen des § 17 AufenthG sind kumulativ: das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet, gesicherter Lebensunterhalt, ein Abschluss, der im Ausstellungsland zum Hochschulzugang berechtigt — für Marokkanerinnen und Marokkaner also das Baccalauréat — und ausreichende Deutschkenntnisse. Ohne Baccalauréat bleibt dieses Visum unabhängig vom Alter verschlossen. Es ist ein schmaler Weg, nicht der Hauptweg.

Genau hier entsteht die Verwechslung, und sie kostet gut geeignete Bewerber ihr Projekt: Sie lesen in einer Facebook-Gruppe von 35 Jahren, schließen daraus, die Ausbildung sei ihnen verwehrt, und geben auf. Die Regel passt in einen Satz: Die 35 Jahre schließen das Suchvisum nach § 17 AufenthG, niemals die Ausbildung selbst. Wer seinen Vertrag von Marokko aus bekommt, für den gilt § 16a AufenthG, der nicht auf das Alter schaut — die übrigen Voraussetzungen bleiben vollständig bestehen, und die Entscheidung liegt am Ende bei den deutschen Behörden.

Die Altersgrenzen der ANAPEC gehören zum Programm, nicht zu Deutschland

Die Altersgrenzen, an die marokkanische Bewerber tatsächlich stoßen, kommen selten aus Berlin. Sie stammen aus den Ausschreibungen der ANAPEC, der marokkanischen Arbeitsagentur, die gemeinsam mit der ZAV der Bundesagentur für Arbeit aufgelegt werden. Jede Ausschreibung legt ihr eigenes Höchstalter, ihre Berufe und ihr Sprachniveau fest, und diese Kriterien wechseln von Runde zu Runde.

Eine Grenze aus der Ausschreibung des Vorjahres sagt deshalb nichts über die heutige Lage und schon gar nichts über eine Bewerbung, die direkt an einen deutschen Betrieb geht. Es sind zwei getrennte Wege: die staatliche Vermittlung und die Initiativbewerbung per E-Mail. Der zweite Weg kennt kein Höchstalter, sondern Anforderungen an Unterlagen, Sprache und Passgenauigkeit zum Beruf.

Praktisch heißt das: die laufende Ausschreibung auf dem Portal der ANAPEC prüfen, bevor man Schlüsse zieht, und ein administratives Auswahlkriterium nie mit deutschem Recht verwechseln. Wer über der Altersgrenze einer Runde liegt, dem steht der zweite Weg offen: saubere Bewerbungsunterlagen, gezielte Betriebsauswahl, eigenständiger Versand.

Was ab 30 wirklich schwieriger wird

Eine ehrliche Seite hört nicht bei dem Satz auf, es gebe keine Grenze. Drei Dinge ändern sich tatsächlich. Das erste ist finanziell: Die Ausbildungsvergütung hängt nicht vom Alter ab, sondern vom Ausbildungsjahr. § 17 BBiG legt für einen 2026 beginnenden Vertrag eine gesetzliche Mindestvergütung von 724 Euro monatlich im ersten Jahr fest, danach 854 Euro, 977 Euro und 1 014 Euro. Diese Untergrenze gilt für Berufe nach BBiG und Handwerksordnung; gesondert geregelte Ausbildungen wie die Pflege haben eigene Vergütungstabellen. Und ein für den Betrieb geltender Tarifvertrag darf die Mindestvergütung nach § 17 Abs. 3 BBiG rechtmäßig unterschreiten, so wie er sie auch deutlich überschreiten kann. Mit 32 verdient man dasselbe wie mit 19.

Das zweite ist das Visum, und genau hier liegt die eigentliche Lesefalle: Ausbildungsangebote nennen einen Bruttobetrag, während die Schwelle für den Lebensunterhalt auch netto angegeben wird. Bei einer betrieblichen Ausbildung mit Beginn 2026 gilt der Lebensunterhalt als gesichert, sobald die Ausbildungsvergütung im Monat mindestens 1 048 Euro brutto beziehungsweise 822 Euro netto beträgt — ein und dieselbe Schwelle in zwei Schreibweisen. Die vielzitierten 992 Euro netto (11 904 Euro im Jahr) sind der Betrag für Studierende, nicht für Auszubildende; wer beides verwechselt, rechnet falsch. Die Folge: Der in vielen Anzeigen genannte Durchschnitt von rund 1 133 Euro brutto liegt über der Schwelle, ein Sperrkonto wird dann nicht verlangt. Bei der gesetzlichen Mindestvergütung des ersten Ausbildungsjahres, 724 Euro brutto, wird sie nicht erreicht: Nachzuweisen ist dann nur die Differenz und nie der volle Betrag — per Sperrkonto, Verpflichtungserklärung oder Stipendium —, und eine vom Betrieb gestellte oder verbilligte Unterkunft wird angerechnet. Für eine schulische, unvergütete Ausbildung gilt eine andere Regel: Dort müssen monatlich mindestens 959 Euro netto zur Verfügung stehen. Der Antrag läuft in Marokko über TLScontact.

Das dritte ist menschlich. Manche Betriebe bevorzugen junge Profile, und das steht nie im Anzeigentext. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zählt das Alter zu den geschützten Merkmalen (§ 1 AGG), verbietet die Benachteiligung (§ 7) und untersagt Ausschreibungen, die auf dieser Grundlage aussortieren (§ 11) — außer bei einer sachlich gerechtfertigten Ungleichbehandlung in den Fällen des § 10 AGG. Das AGG regelt aber nur die Ausschreibung und eröffnet einen Entschädigungsanspruch: Es verpflichtet niemanden zur Einstellung und ist aus Marokko heraus praktisch nicht durchsetzbar.

• Miete, Krankenversicherung und Fahrkarten werden in Deutschland aus der Ausbildungsvergütung bezahlt, nicht aus dem heutigen marokkanischen Einkommen.
• Für Auszubildende liegt die Schwelle bei 1 048 Euro brutto im Monat, also 822 Euro netto — zwei Schreibweisen desselben Betrags, nicht zu verwechseln mit den 992 Euro netto für Studierende; die Vergütung zählt mit, nachzuweisen ist nur die fehlende Differenz — per Sperrkonto oder Verpflichtungserklärung.
• Mit Ehepartner oder Kindern verlangt der Familiennachzug Mittel, die ein erstes Ausbildungsjahr selten erreicht.
• Drei Ausbildungsjahre bedeuten auch drei Jahre ohne Gehalt und ohne Betriebszugehörigkeit in Marokko.
• Dafür endet die Ausbildung mit einem in Deutschland anerkannten Abschluss und dem Zugang zu Engpassberufen.

Die echten Argumente einer Bewerbung mit 28, 32 oder 36

Wer über 25 ist, bewirbt sich nicht verspätet, sondern anders — und mit Argumenten, die ein 18-Jähriger nicht hat. Sie haben gearbeitet, Schichten eingehalten, schwierige Kundschaft bedient, einen Beruf in der Praxis gelernt. Das gehört ausdrücklich ins Anschreiben: Ein Betrieb investiert drei Jahre in einen Auszubildenden, und seine größte Sorge ist der Abbruch mitten in der Ausbildung.

Das Sprachniveau ist bei älteren Bewerbern häufig besser, weil Deutsch aus eigener Entscheidung gelernt wurde und nicht als Schulfach. Die Motivation ist belegbar: Wer eine Stelle aufgibt, um eine Ausbildung zu beginnen, zeigt Verbindlichkeit. Und die Frage, warum genau dieser Beruf, lässt sich glaubwürdig beantworten — daran scheitern jüngere Bewerber im Vorstellungsgespräch am häufigsten.

Ein konkreter, wenig bekannter Vorteil: Ein Alter über 21 Jahren bei Ausbildungsbeginn gilt in der Praxis der Kammern als Grund für eine Verkürzung der Ausbildungszeit um bis zu zwölf Monate. § 8 BBiG regelt das Prinzip — gemeinsamer Antrag von Auszubildendem und Betrieb, Entscheidung der zuständigen Kammer —, die Einzelheiten stehen in den Verkürzungsrichtlinien der jeweiligen IHK oder HWK. Kein Automatismus, früh zu beantragen, kombinierbar mit der Anrechnung einschlägiger Vorerfahrung.

Die Praxis gibt älteren Bewerbern recht. Das Statistische Bundesamt (Destatis) meldete im Juli 2025, dass 19 Prozent derjenigen, die 2024 eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann begonnen haben, älter als 30 Jahre waren. Das Durchschnittsalter lag bei 24 Jahren; die Zahl gilt für die Pflege, die Branche mit den meisten Quereinsteigern.

Ab 28 ist der Weg der Fachkraft oft schneller und besser bezahlt

Wer bereits einen Abschluss und Berufserfahrung mitbringt, fährt mit einer Ausbildung nicht automatisch am besten. Drei Jahre Ausbildung in einem Beruf, den man längst ausübt, für 724 Euro im ersten Jahr, lohnen sich nur, wenn der vorhandene Abschluss in Deutschland keine Tür öffnet. Vor der Entscheidung sollte er bewertet werden: anabin ist kostenlos, eine Zeugnisbewertung der ZAB kostet 208 Euro.

Die Chancenkarte setzt zunächst einen Hochschulabschluss oder eine mindestens zweijährige, im Ausstellungsstaat staatlich anerkannte Berufsausbildung voraus; ohne diese Grundvoraussetzung öffnet keine Punktzahl die Karte. Ist die Hürde genommen, ist das Alter nur noch ein Punktekriterium und kein Ausschlussgrund: 2 Punkte, wenn man nicht älter als 35 Jahre ist, 1 Punkt zwischen 35 und 40 Jahren, 0 Punkte darüber. Nötig sind mindestens 6 Punkte, Deutsch A1 oder Englisch B2 sowie rund 13 092 Euro Lebensunterhalt pro Jahr nach dem Merkblatt des Auswärtigen Amtes. Die 6 Punkte sind auch ganz ohne Alterspunkte erreichbar.

Seit dem 1. März 2024 gibt es die Anerkennungspartnerschaft nach § 16d Abs. 3 AufenthG. Eine qualifizierte Person arbeitet in Deutschland und lässt ihren Abschluss vor Ort anerkennen, während der Arbeitgeber sich schriftlich verpflichtet, ihr während des Arbeitsverhältnisses die von der Anerkennungsstelle verlangten Qualifizierungsmaßnahmen zu ermöglichen. Der Titel wird für höchstens ein Jahr erteilt und bis zu einer Höchstaufenthaltsdauer von drei Jahren verlängert. Keine Altersgrenze, aber echte Bedingungen: ein konkretes Arbeitsplatzangebot, eine mindestens zweijährige, im Ausstellungsland anerkannte Qualifikation, eine schriftliche Vereinbarung zwischen Bewerber und Arbeitgeber, dem Arbeitsplatz angemessene Deutschkenntnisse — in der Regel A2 — und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.

Schließlich erlaubt § 45 Abs. 2 BBiG die Zulassung zur Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf ohne Ausbildung, wenn eine Tätigkeit von mindestens dem Eineinhalbfachen der vorgeschriebenen Ausbildungsdauer nachgewiesen wird, also 4 Jahre und 6 Monate bei einem dreijährigen Beruf. Das ist ein Prüfungsweg, kein Aufenthaltstitel, und bringt niemanden nach Deutschland.

Wie man konkret entscheidet, ohne auf Verkäufer hereinzufallen

Die entscheidende Frage zuerst: Gibt es einen Abschluss und Berufserfahrung, die in Deutschland verwertbar sind? Wenn ja, zuerst den Weg der qualifizierten Beschäftigung prüfen, der vom ersten Monat an ein echtes Gehalt zahlt. Wenn nein, oder bei einem vollständigen Berufswechsel, bleibt die Ausbildung in jedem Alter offen — entschieden wird über die Qualität der Unterlagen.

Vorsicht bei jedem Vermittler, der eine Ausnahme von der Altersgrenze oder einen reservierten Platz verspricht. Es gibt nichts zu umgehen, weil es kein Verbot gibt, und niemand — weder eine Agentur noch wir — kann ein Visum, einen Vertrag oder eine Zulassung garantieren: Die Entscheidung liegt bei den deutschen Behörden.

Was wir tun: eine kostenlose Prüfung der Unterlagen, um zu sagen, welcher der beiden Wege passt, und danach eine deutsche Bewerbungsmappe, die zu den angepeilten Berufen passt. Die Erstprüfung ist kostenlos und bleibt eine informierende Voreinschätzung; die Erstellung der Mappe gehört zu einem kostenpflichtigen Angebot. Das ist eine Verpflichtung zu sorgfältigem Handeln, kein Ergebnisversprechen. Alter, Abschluss, Berufserfahrung und Sprachniveau per WhatsApp senden — diese vier Angaben genügen für eine klare erste Antwort.